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Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral. Estas pueden ser legales o a título de liberalidad. Serán gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador.También encontramos a las gratificaciones extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma esporádica, y por tanto no tienen carácter remunerativo, de conformidad con el artículo 19 del Texto Único Ordenado de   la Ley   de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº001-97-TR, (01.03.19997). ¿ QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES ? Tienen derecho a percibir gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de   la Actividad Privada, sea cual fuere su relación laboral, el...

Incremento de la RMV no influye sobre las gratificaciones de Navidad . El numeral 3.2. del artículo 3º del D. S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Gratificaciones, Ley Nº 27735 (28.05.2002), ha dispuesto que la remuneración computable para la gratificación por Navidad es la vigente al 30 de noviembre. Ya que el incremento de la RMV a S/. 580.00 entra en vigencia a partir del 1de diciembre, este incremento no es computable para la gratificación de Navidad.  Remuneración mínima asegurable. a. Essalud . La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la RMV vigente el último día calendario del período laborado, y es aplicada independientemente de las horas y días laborados por el afiliado regular en actividad durante el período mensual declarado. Excepcionalmente, tratándose de trabajadores que perciban subsidios, la base mensual mínima imponible por cada trabajador se determinará de forma proporcional a los días no subsidiado...

Hoy vence el plazo para pago de gratificaciones y mañana MTPE inicia fiscalización Lima, jul. 15 (ANDINA). El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empelo (MTPE) señaló que hoy vence el plazo para que las empresas depositen las gratificaciones a sus trabajadores y anunció que mañana (viernes) comenzará el plan de fiscalización. La ministra de Trabajo y Promoción del Empelo, Manuela García, dijo que quien no haya cumplido lamentablemente se expone a ser acreedor a una multa y recordó a los empresarios que siempre es más rentable cumplir con la ley. Explicó que la sanción económica por no pagar la gratificación a un trabajador es de 1,080 nuevos soles y puede llegar a 108 mil soles como máximo, de acuerdo al número de trabajadores afectados. Dijo que este año el MTPE notificó vía electrónica a más de 10,000 empresas y puerta por puerta a otras 4,000 a nivel nacional. Además, informó a través de los medios de comunicación del plazo para cumplir con esta obligación laboral. “El ministerio ...

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE GRATIFICACIONES EN EL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO. 1. ¿Cuál es la normativa vigente de gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada? Las gratificaciones están reguladas por la Ley N° 27735(28-05-2002) y su reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04-07-2002) modificado por el D.S.N° 017-2002-TR (05-12-2002). Así mismo, las recientes normas se encuentran establecidas en la Ley Nº 29351 (01-05- 2009) y su reglamento el Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20-06-2009). 2. ¿Quiénes tienen derecho a percibir la gratificación por fiestas patrias? Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones, percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo. 3. ¿A los trabajadores que no laboraron un semestre completo, también les corresponde gozar ...