Ante esta pregunta se pude responder que si puede ser responsable el empleador, puesto que La Superintendencia Nacional de fiscalización laboral (SUNAFIL) mediante la Resolución N° 236-2024- SUNAFIL/TFL-Primera Sala, resolvió el siguiente caso:
Mientras se dirigía a los servicios higiénicos, un trabajador fue impactado por un vehículo que se desplazaba por las áreas de trabajo de la empresa. Esto debido a que, el conductor del vehículo –un tercero que llevaba alimentos a los trabajadores– había realizado una maniobra de retroceso sin percatarse, por el espejo retrovisor, de la presencia del trabajador.
Ante ello, el Tribunal de Fiscalización Laboral concluyó la responsabilidad el empleador en el accidente de trabajo producido, señalando que: De acuerdo con el principio de prevención y de responsabilidad, “…sostener que el accidente ocurrió por un acto de tercero (…) no es coherente con los deberes antes señalados, pues bajo un enfoque de gestión de riesgos (que parte de la identificación de los mismos a través de la matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control - IPERC), se espera que éstos hayan sido efectivamente controlados y mitigados.”
No resulta “coherente el pretender imputar como una causa del accidente la negligencia del trabajador accidentado, pues no se identificaron, las medidas de control adecuadas. Nótese que durante la etapa inspectiva se presentó una matriz IPERC con fecha de revisión posterior a la ocurrencia del accidente…”
De igual forma, en la matriz IPERC con fecha de revisión posterior “…tampoco se evidencia que estas medidas de control hayan sido implementadas durante la fecha de ocurrencia del accidente (septiembre de 2020), por el contrario, se acompañan capacitaciones dictadas al trabajador accidentado, pero centradas en riesgos de contagio al nuevo Coronavirus y otros, sin centrarse en las causas del accidente.”
Fuente: Sunafil.